Urlop 35 dni – co warto wiedzieć?

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych złożyło wniosek, aby okres urlopu wypoczynkowego trwał nie 20 lub 26, ale aż 35 dni. Co takie zmiany oznaczają dla pracodawcy? Urlop 35 dni, to obecnie bardzo popularny temat. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat.

Zmiany w prawie – urlop 35 dni

Wiele osób zastanawia się, czy czeka Nas rewolucja w związku z chęcią wydłużenia okresy wypoczynkowego pracowników. Płatny urlop 35 dni w praktyce pozwala pracownikowi na  nieobecność 7 tygodniu, czyli aż 1,5 miesiąca w roku! Dla pracodawcy oznacza to kolejne dodatkowe koszta przeznaczane na zasoby ludzie.  Czas urlopu 35 dni tworzy trudności w zarządzaniu firmą, a ponadto zaburza procesy produkcyjne. Po podwyższeniu płacy minimalnej są to kolejne koszta i dodatkowe składki PPK, z ktorymi pracodawca będzie musiał się zmierzyć. Jednak jak pokazują liczne raporty zdecydowana większość pracowników nie jest w stanie wykorzystać całego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Głośną sprawą staję się wykorzystywanie tego czasu na dodatkową działalność.

Duża intensywność pracy

Wiele osób (pracowników) jest przytłoczona nadmiarem pracy. W praktyce oznacza to, że bieżący okres urlopu wypoczynkowego jest niewykorzystywany w pełni przez takich pracowników. Jednak, czy dojdzie do zmian w prawie pracy, nie wiadomo.  Aby dowiedzieć się więcej o najnowszych zmianach w Kadrach i Płacach warto śledzić bieżące portale informacyjne, blogi o tej tematyce oraz organizowane szkolenia z tego zakresu.